인턴십 통한 정규직 전환 확대·‘육성형 피드백’으로 글로벌 인재 양성

대웅제약(대표 이창재)이 미래 제약·바이오 산업을 이끌 ‘성장형 인재’ 확보에 나섰습니다. 회사는 신입과 주니어 경력직(경력 1~3년 미만)을 동시에 모집하며, 을대상으로채용을진행합니다.

3 ■ 신입 인턴십: “실무형 성장 중심 프로그램”

대웅제약의 신입 인턴십은 단순 보조가 아닌, 으로운영됩니다. 인턴들은 각 부서 리더와 함께 목표를 세우고 전략을 수립하며, 멘토의 피드백을 통해 성장을 체감할 수 있습니다.

특히 글로벌 사업 확장에 따라, 인턴 중 일부는 를얻게됩니다. 이를 통해 단기간에 글로벌 감각을 익히고, 실질적인 성과를 경험할 수 있는 것이 특징입니다.

회사는 이를 “조직과 인턴 모두가 성장하는 ”으로 평가합니다. 우수 인턴에게는 가주어지며, 성과가 탁월한 경우 도가능합니다.

대웅제약 인사팀 관계자는 “인턴십 참여자 대부분이 실제 현업 과제 수행 중 구체적 피드백을 받으며 성장을 체감했다”며, “이러한 경험이 사내 추천 채용으로 이어지는 선순환 구조를 만들고 있다”고 밝혔습니다.

■ 주니어 채용: “경력 인정·빠른 성장 지원”

주니어 경력 전형은 를대상으로합니다. 대웅은 “이미 기본적인 실무 감각을 갖춘 인재들이 회사의 체계적인 육성 시스템을 통해 빠르게 전문가로 성장할 수 있도록 집중 지원할 것”이라고 설명했습니다.

또한, 기존 경력을 적극 인정하고, 입사 후 을제공해조기성과창출을돕는다는방침입니다.

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